Keine passenden Bewerber?
Es ist herausfordernd, die richtigen Talente zu finden, besonders in spezialisierten Bereichen. Sie haben nicht die richtigen Netzwerke oder Tools, um potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen und anzusprechen.
Mangel an Zeit & Ressourcen?
Ihnen fehlt die Zeit oder die nötigen Mitarbeitenden, um einen
umfassenden Rekrutierungsprozess durchzuführen?
Die Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten kommt
gefühlt zu kurz?
Kommt Ihnen das bekannt vor?
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Hohe kosten durch Fehlbesetzung?
Eine Fehlbesetzung kostet uns nicht nur Geld durch Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten, sondern belastet auch das Team und mindert die Produktivität. Die falsche Person im falschen Job kann die Moral der Mitarbeiter senken und unser Geschäftsergebnis gefährden. Daher ist es entscheidend, die richtigen Talente zu finden.
Unsere Lösung:
Rundum-Sorglos-Paket zum Pauschalprotzentsatz – mit Garantie
Ein fester Recruiter wird jedem Unternehmen zugeordnet, sodass individuelle Anforderungen und Wünsche direkt besprochen und umgesetzt werden können.
Premium Support
Mit einem klaren Pauschalpreis-Modell wissen Unternehmen von Anfang an, welche Kosten auf sie zukommen, ohne versteckte Gebühren.
Kostenkontrolle
Julmada übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanzeige bis zur Vorauswahl der Kandidaten. So können Sie sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Effizient
Kein Risiko – wir arbeiten erfolgsbasiert. Das heißt: Wir sind erst happy, wenn du es bist
Erfolgsbasiert
Wir sind agil und passen uns Ihren Bedürfnissen an. Egal ob Klein-unternehmen oder Konzern. Jeder ist jemand.
Flexibilität
Durch die Vorauswahl von Kandidaten erhalten Unternehmen nur die besten Bewerber, die perfekt zu ihren Anforderungen passen.
Qualität
So helfen wir!
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1. Kontakt & Analyse
Nachdem Sie sich bei uns eingetragen haben, wird Ihnen ein persönlicher Recruiter zugewiesen und führt eine ausführliche Bedarfsanalyse durch. Dabei werden die spezifischen Anforderungen des Unternehmens, die zu besetzende Stelle, Gehaltsspanne, gewünschte Qualifikationen und andere relevante Details besprochen.
2. Kandidaten Akquise
Basierend auf den gesammelten Informationen erstellt der Recruiter eine maßgeschneiderte Stellenanzeige.
Mit Hilfe modernster AI-Technologien und einem weitreichenden Netzwerk sucht Julmada aktiv nach passenden Kandidaten. Dabei werden potenzielle Bewerber identifiziert, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Der Recruiter führt erste Gespräche mit den identifizierten Kandidaten und erstellt ein Profil, das deren Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Stelle umfasst. Nur die am besten geeigneten Bewerber werden dem Unternehmen vorgestellt.
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3. Entscheidung & Einstellung
Nach der Einstellung bleibt Julmada in Kontakt, um sicherzustellen, dass sowohl der neue Mitarbeiter als auch das Unternehmen mit der Entscheidung zufrieden sind. Feedback wird gesammelt, um den Prozess weiter zu optimieren.
Wir sammeln Feedback zum Employer Branding, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.
Kundenmeinungen
Das sagen unsere Kunden.
„Sehr angenehmes und effizientes Arbeiten!“
Herr E.K. (Geschäftsführer)
„Wir sind in allen Punkten, im Speziellen jedoch in der verdeckten
Suche, überaus zufrieden.“
Frau S.M. (HR Director)
„Bester Support in meiner Zeit als Personalerin“
Frau K.S. (P & C Business-Partnerin)
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We
are
different.
Unsere Mission:
Unsere Mission bei Julmada ist es, den klassischen Recruiting-Markt wachzurütteln und ein System zu schaffen, das sowohl Unternehmen als auch Kandidaten gleichermaßen zugutekommt. Wir glauben, dass die Personalbeschaffung effizienter, transparenter und nachhaltiger gestaltet werden kann. Indem wir innovative Technologien und einen persönlichen Ansatz kombinieren, möchten wir die traditionellen Rekrutierungsprozesse revolutionieren. Unser Ziel ist es, qualifizierte Talente schnell und unkompliziert mit den
richtigen Arbeitgebern zu verbinden und dabei eine faire und respektvolle Behandlung aller Beteiligten sicherzustellen.
Wir setzen uns dafür ein, dass jeder – vom Arbeitgeber über den Kandidaten bis hin zur Umwelt – von unserem Ansatz profitiert. Durch unsere Dienstleistungen möchten wir nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte wachsen und gedeihen können.
~Dusko