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Business Team

Recruiting
Arbeitnehmer-Überlassung

Leasing Außendienst

  • Wir helfen Ihnen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen

  • Temporär oder fest

  • Transparent, schnell und effizient

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Hohe kosten durch Fehlbesetzung?

Eine Fehlbesetzung kostet uns nicht nur Geld durch Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten, sondern belastet auch das Team und mindert die Produktivität. Die falsche Person im falschen Job kann die Moral der Mitarbeiter senken und unser Geschäftsergebnis gefährden. Daher ist es entscheidend, die richtigen Talente zu finden.

Wir machen es Ihnen einfach.

Unsere Expertise ist ausgeprägt in der Besetzung von Rollen im medizinischen Sektor und im FMCG Business. Temporär, in der Überlassung oder fest vermittelt.

Unsere Lösung: 
Rundum-Sorglos-Paket – mit Garantie

Ein fester Ansprechpartner -

für alle Ihre Belange.

Premium Support

Mit transparenten Kosten wissen Unternehmen von Anfang an, welche Kosten auf sie zukommen, ohne versteckte Gebühren.

Kostenkontrolle

Wir wissen, was wir tun - konzentrieren Sie sich gerne auf Ihr Kerngeschäft.

Effizient

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind.

Erfolgshungrig

Wir sind agil und passen uns Ihren Bedürfnissen an. Egal ob Klein-unternehmen oder Konzern. Jeder ist jemand.

Flexibilität

Durch die Vorauswahl von Kandidaten erhalten Unternehmen nur die besten Bewerber, die perfekt zu ihren Anforderungen passen.

Qualität

1. Kontakt & Analyse

Nachdem Sie sich bei uns eingetragen haben, wird Ihnen ein persönlicher Recruiter  zugewiesen und führt eine ausführliche Bedarfsanalyse durch. Dabei werden die spezifischen Anforderungen des Unternehmens, die zu besetzende Stelle, Gehaltsspanne, gewünschte Qualifikationen und andere relevante Details besprochen.

2. Kandidaten Akquise

Basierend auf den gesammelten Informationen erstellt der Recruiter eine maßgeschneiderte Stellenanzeige.

Mit Hilfe modernster AI-Technologien und einem weitreichenden Netzwerk sucht Julmada aktiv nach passenden Kandidaten. Dabei werden potenzielle Bewerber identifiziert, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Der Recruiter führt erste Gespräche mit den identifizierten Kandidaten und erstellt ein Profil, das deren Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Stelle umfasst. Nur die am besten geeigneten Bewerber werden dem Unternehmen vorgestellt.

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We
are
different.

Unsere Mission:

Unsere Mission bei Julmada ist es, den klassischen Recruiting-Markt wachzurütteln und ein System zu schaffen, das sowohl Unternehmen als auch Kandidaten gleichermaßen zugutekommt. Wir glauben, dass die Personalbeschaffung effizienter, transparenter und nachhaltiger gestaltet werden kann. Indem wir innovative Technologien und einen persönlichen Ansatz kombinieren, möchten wir die traditionellen Rekrutierungsprozesse revolutionieren. Unser Ziel ist es, qualifizierte Talente schnell und unkompliziert mit den 

 richtigen Arbeitgebern zu verbinden und dabei eine faire und respektvolle Behandlung aller Beteiligten sicherzustellen.

Wir setzen uns dafür ein, dass jeder – vom Arbeitgeber über den Kandidaten bis hin zur Umwelt – von unserem Ansatz profitiert. Durch unsere Dienstleistungen möchten wir nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte wachsen und gedeihen können.

~Dusko

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3. Entscheidung & Einstellung

Nach der Einstellung bleibt Julmada in Kontakt, um sicherzustellen, dass sowohl der neue Mitarbeiter als auch das Unternehmen mit der Entscheidung zufrieden sind. Feedback wird gesammelt, um den Prozess weiter zu optimieren.

Wir sammeln Feedback zum Employer Branding, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern.

So helfen wir!

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Kundenmeinungen

Das sagen unsere Kunden. 

„Sehr angenehmes und effizientes Arbeiten!“

Herr E.K. (Geschäftsführer)

„Wir sind in allen Punkten, im Speziellen jedoch in der verdeckten
Suche, überaus zufrieden.“

Frau S.M. (HR Director)

„Bester Support in meiner Zeit als Personalerin“

Frau K.S. (P & C Business-Partnerin)

Sie haben Stellen fest oder temporär zu besetzen?

Außendienst?

Eine  unserer Kernkompetenzen liegt im FMCG Business. Wir besetzen Ihre Vakanzen mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten oder besuchen Ihre Kunden mit unserem erfahrenen Außendienst. Arbeitnehmerüberlassung als Zwischenlösung? Auch kein Thema!

Es geht Ihnen um den Preis?

Unsere Qualität, die wir Ihnen liefern, ist konkurrenzlos gut, Performance orientiert und jeden Cent wert. Das versprechen wir und beweisen es Ihnen!

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